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[討論]勞工修法吐口水評論一下 關閉[複製鏈接]

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發表於 2016-12-24 02:27 PM|只看該作者
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那七天假勞工已經多久沒休過了?當初是誰砍了那七天假?政黨輪替後,平白無故說要讓勞放這七天假,結果遇到資方反彈,可是話已說出口,又不能反悔,於是就用勞工不需要做滿一年就可以有七天特休假,想來轉移交點,結果當然是不成囉,於是不誰那麼聰明想出了一個名詞叫"一例一休"讓大家一頭霧水,最後更以"一例一休"強行立法,結果當然是執政黨成功了,大家都不用吵了,一切依法行事,什麼假也沒了.
...
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發表於 2016-12-26 08:02 PM|只看該作者
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1.在台灣的外籍勞工應該是這波影響比較大
   因為最高加班時數46小時 應該留不住外勞
   因為賺不到錢

2.短期企業 會加人所以失業率有可能會降低 但是起薪會低
3.現有在職員工 短期加班規範會變嚴 薪水低想多賺也不行
4.最後我覺得 一例一休 施行最後對勞工而言是均貧的概念
應為經濟的大餅沒有做大

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發表於 2017-1-2 02:27 AM|只看該作者
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老實說,那七天國定假日我已經很久沒有休過了,我只知道讀書時有休過.
印象中好像是政府開始實行周休二日後,就把這七天假給刪了,只是不知為何新政府為何又突然說要將這七天假還給勞工,結果引發勞工資方的反彈,所以才又要將這本要還給勞工的七天假又要刪了,但這時勞工當然就跳腳了,而這七天假就進退二難了.
不知是那位高人打出了一例一休這張牌來轉移七天假的話題,讓勞方和資方在”一例一休”摸不著頭緒,成功的將這本要還給勞工的七天假,硬生生的在立法院三讀通過正式的將這七天假給刪除了.
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發表於 2017-1-2 07:09 AM|只看該作者
ioriyagami 發表於 2016-12-14 05:54 PM
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你根本不懂雇主的想法。早在勞動部一提出一例一休時,黃國昌在立院就用我提的算法值詢過勞動部長了。

這 ...
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點評

ioriyagami 問題是勞基法開了漏洞給雇主鑽。  發表於 2017-1-2 05:23 PM
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發表於 2017-1-2 08:33 AM|只看該作者
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本帖最後由 Terry616chang 於 2017-1-2 08:46 AM 編輯

我是認為前面的薪資算法架構是不在對等的邏輯上,但這也代表這爭議只會不斷延續造成衝突。若先放下這個議題,從另一個立場切入方向來想,修法案是否也是為了降低失業率所做的配套。從資方來說,真的每個領域的企業主都有得利嗎?平時以加班時數換取金錢的基層勞工受惠嗎?

若你是資方,在目前嚴苛的經貿條件下,為了人事成本你會如何應對這波修正案?增加員工人數,降低平均新進人員薪資?勞方這邊看你是否能接受資方的條件?
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發表於 2017-1-2 05:27 PM|只看該作者
wisely0402 發表於 2016-12-16 03:40 PM
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麻煩舉出例子,在不違法的情形下,加班費減少,
不要跟個鍵盤小屁還一樣,講不出來就回一句你不懂

不違法的前提下不需要多支付加班費的辦法當然有。 我就說了我不想轉移話題
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發表於 2017-1-2 05:48 PM|只看該作者
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wu101010 發表於 2017-1-2 02:27 AM
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老實說,那七天國定假日我已經很久沒有休過了,我只知道讀書時有休過.
印象中好像是政府開始實行周休二日 ...

你知道就是因為很高比例的勞工像你一樣,根本搞不清楚就到處說啥以前根本沒放,所以砍了就砍了
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發表於 2017-1-2 10:12 PM|只看該作者
”在你當學生時,週六是要上課的對吧~ 那時就有放這七天假

後來公教人員實質週休二日,政府就把這七天假改為只紀念不放假,老師週休二日了,學生當然也就週休二日。但這只有公教人員而已,勞工是沒有改成週休二日的”

公教人員都可以接受周休後,七天假改為只紀念不放假,而勞工卻不能接受這樣的條件?
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發表於 2017-1-3 04:19 PM|只看該作者
wu101010 發表於 2017-1-2 10:12 PM
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”在你當學生時,週六是要上課的對吧~ 那時就有放這七天假

後來公教人員實質週休二日,政府就把這七天假改 ...
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發表於 2017-1-4 12:10 AM|只看該作者
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勞工特休基本上也不太敢一直請
畢竟事情也是要做
不過好處是特休沒休完可以變成薪水
基本上對勞工而言這次修法是有比較好的
總之有往好的方向前進就給推囉




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ioriyagami 發表於 2017-1-3 04:19 PM
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我用同樣的問題問你 : 為什麼當年公教人員接受這種交換方式,現在勞工就要接受一樣的條件?

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所以您覺得現在的一例一休是您能接受的?
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發表於 2017-1-5 09:27 AM|只看該作者
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任意修改薪資是違法的
可以去勞工局告他

但是中小企業老闆多半不怕

因為大不了工廠不做了
政府也拿他沒辦法
至於罰款--要錢沒有要命一條
抓我去關啊

關掉工廠後換個名字再開

所以政府應該想想要如何管理這些中小企業

以前中小企業靠旺勝的生命力與靈活機動的方式賺錢
現在是靠剝削勞工賺錢
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wu101010 發表於 2017-1-4 11:39 PM
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所以您覺得現在的一例一休是您能接受的?
我是認為既然要一樣,就和公教人員一樣周休二日就好,因為我真 ...

我前面說了一堆,你怎麼會認為我覺得一例一休是ok的?
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發表於 2017-1-5 10:18 PM|只看該作者
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看來看去...主要還是要勞檢確實..
罰則要主動又快速...不然不照勞基法的真的很多

不管甚麼法條...你沒確實勞檢講再多都是多餘的

有心要鑽漏洞...甚麼法都能行...所以

不管立意如何...只要確實做到....相信也是算不錯
起碼不會太爆肝
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ioriyagami 發表於 2017-1-5 03:50 PM
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我前面說了一堆,你怎麼會認為我覺得一例一休是ok的?

我從頭到尾都說了,一例一休是假議題,真正的重點 ...

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